berenschot

Prima club, goede adviezen en gedegen personeelsbestand

geen vergoeding reiskosten bij sollicitaties (2x mogen op komen draven), dus niet serieus gesprekken, geen onderlinge communicatie tussen medewerkers (3x dezelfde gegevens moeten verstrekken, vakantieperiode wordt niet doorgegeven dus vakantie moeten afbreken voor 2e gesprek), informatie in ene gesprek wordt in volgende gesprek als onjuist bestempeld. afwijzing wordt niet concreet onderbouwd. ik vraag me af waarom ik uberhaupt daar heb gesolliciteerd. jammer voor berenschot, fijn voor mij.

Bureau Berenschot is totaal niet onafhankelijk en objectief. De uitkomst die de opdrachtgever wenst wordt aan het papier toevertrouwd. Bij bestudering van het rapport kom je al snel tot de conclusie dat er geen gedegen onderzoek heeft plaats gevonden en dat er argumenten worden gebruikt die kant nog wal slaan. Alles met de bedoeling om de opdrachtgever vrij te pleiten van de melding die door de melder is gedaan.Bevindingen van het Huis voor klokkenluiders worden aan de kant geschoven. Kortom een melder van een misstand komt er bij Bureau Berenschot bekaaid vanaf. Door de afhankelijkheidspositie m.b.t. toekomstige opdrachten zijn de onderzoekers van Bureau Berenschot in mijn optiek een verlengstuk van de opdrachtgever en missen ze de competenties om integer, onafhankelijk, objectief en moreel integriteit te onderzoeken. Met deze wetenschap vooraf had ik nooit meegewerkt aan een onderzoek door Bureau Berenschot. De volgende slogan past in mijn optiek prima: Bureau Berenschot de specialisten in recht praten dat wat krom is!!!

Het is dat ik niet 0 sterren kan geven. Onbetrouwbaar bedrijf wat niet “onafhankelijk” is. Voert in opdracht van de werkgever een onderzoek uit wat nergens op gebaseerd is. Weigeren uitslag van onderzoek op verzoek te delen. Samenvattingen van gesprekken die gevoerd zijn komen niet overeen met hetgeen wat er door het personeel gezegd is.

Ik solliciteerde recent bij Berenschot en werd uitgenodigd voor meerdere gesprekken. De eerste twee gesprekken waren prettig en gaven mij het gevoel dat ik zou kunnen passen binnen de organisatie. Gedurende het proces bleek de recruiter overigens zeer slecht bereikbaar en communicatie liet lang op zich wachten. Dat gaf al een eerste indruk van gebrek aan professionaliteit in de procedure. Het derde (kennismakings)gesprek verliep ronduit vreemd. Tijdens het voorstelrondje introduceerden de aanwezigen zichzelf, maar ik werd overgeslagen. Dat zette meteen een ongemakkelijke toon en beïnvloedde begrijpelijkerwijs hoe ik de rest van het gesprek inging. De sfeer was niet prettig en het gesprek voelde eerder als (opnieuw) een test dan als een dialoog. Ik had direct het gevoel dat men al een keuze had gemaakt. Na de afwijzing ontving ik alleen een kort e-mailbericht met de belofte dat ik nog zou worden gebeld voor toelichting, maar dat is nooit gebeurd. Daarmee werd het proces — dat al wankel was — ook nog eens onprofessioneel afgesloten. Het woord “Berenschotter” viel meermaals tijdens de gesprekken; achteraf gezien ben ik opgelucht dat ik daar geen onderdeel van ben geworden. Ik ben géén Berenschotter. De sollicitatieprocedure weerspiegelt namelijk hoe een organisatie werkelijk functioneert.