csu

Een waardeloos bedrijf, geen menselijkheid 6 maanden gewerkt, VERSCHRIKKELIJK!! Iedereen heeft daar een zeer grote mond en denkt van alles af te weten onervaren mensen inclusief de “arbo arts “ nog nooit zoiets meegemaakt snap niet dat de bedrijven zulk soort mensen in huurt om schoon te maken. VERSCHRIKKELIJK😡😡😡😡😡😡😡 Zo als je daar behandeld word is bij de beesten af. BAH BAH

Wij willen anderen waarschuwen: absoluut geen aanrader. Als kinderopvangorganisatie zijn wij afhankelijk van betrouwbare schoonmaak. De ervaring met CSU is zeer teleurstellend. Afspraken worden herhaaldelijk niet nagekomen; het komt voor dat er simpelweg niemand verschijnt en ruimtes zichtbaar vies achterblijven, zoals zwarte, vervuilde vloeren. Wat het extra zorgwekkend maakt, is het gebrek aan communicatie en verantwoordelijkheid. Wanneer schoonmaak uitblijft, wordt er geen contact opgenomen vanuit CSU. In plaats daarvan moeten wij er zelf steeds achteraan om te achterhalen wat er is misgegaan en hoe dit wordt opgelost. Voor een sector waar hygiëne essentieel is, is dit onacceptabel en onprofessioneel. Je zou betrouwbaarheid, proactiviteit en kwaliteit verwachten. Helaas.

Als werknemer die al meer dan 15 jaar trouw in dienst is, word je hier behandeld als een nummer. Ze stelen je vakantie-uren. Ziekte-uren worden niet uitbetaald maar stelen ze van je vakantie-uren. Als je deze uren-diefstal ontdekt en aankaart, probeert HR de verantwoordelijkheid voor hun falende administratie brutaal af te schuiven op de werknemer. Pas na harde juridische tegenwind geven ze hun fouten toe. CSU blinkt uit in een onoverzichtelijke administratie, misleiding van het eigen personeel en een totaal gebrek aan interne communicatie. Denken dat ze boven de wet staan en leven de CAO niet na. Een schandelijke manier van omgaan met loyale medewerkers. Geen aanrader!

Geachte HR-afdeling, Hierbij dien ik een formele klacht in over de manier waarop werknemers worden behandeld in de vleesfabriek in Boxtel. Wanneer je ziek bent en zelfs niet kunt lopen of je werk niet kunt uitvoeren, word je toch gebeld en krijg je berichten met de vraag om weer aan het werk te gaan. Werknemers worden onder druk gezet om terug te keren, zelfs wanneer zij beschikken over een officiële medische verklaring van een arts.(Ik heb daar bewijs van, namelijk berichten van ze supervisor) Daarnaast worden wij bedreigd met uitspraken dat wij “te vaak ziek zijn” en dat wij ontslagen kunnen worden als wij niet terugkeren naar het werk. In mijn eigen situatie heb ik in vijf jaar tijd slechts vijf ziekteperiodes gehad, allemaal onderbouwd met officiële medische documenten van een arts. Toch word ik onder druk gezet om te werken en krijg ik het gevoel dat mijn vaste contract in gevaar is omdat ik het advies van mijn arts opvolg. Veel van ons spreken geen of onvoldoende Nederlands of Engels. Daardoor kennen wij onze rechten niet goed en kunnen wij ons moeilijk verdedigen. Dit maakt ons extra kwetsbaar voor intimidatie en druk. Werknemers worden regelmatig respectloos behandeld. Wanneer iemand een klacht indient bij een supervisorof contact opneemt met het kantoor over de manier waarop hij of zij wordt behandeld, lijkt de situatie juist erger te worden. In plaats van ondersteuning ervaren werknemers meer druk, een hardere behandeling en het gevoel dat zij worden aangepakt omdat zij hun zorgen hebben uitgesproken. Ik heb medelijden met de mensen die onder deze omstandigheden moeten werken. Daarnaast zijn er onder werknemers al lange tijd ernstige zorgen over het handelen van een manager. Veel werknemers hebben het gevoel dat er, ondanks deze zorgen, geen passende maatregelen zijn genomen. Hierdoor is het vertrouwen in het management ernstig geschaad. Ik verzoek HR vriendelijk maar dringend om deze situatie grondig te onderzoeken, vertrouwelijk met werknemers te spreken en ervoor te zorgen dat iedereen met respect wordt behandeld en dat de Nederlandse arbeidswetgeving wordt nageleefd. Werknemers mogen niet onder druk worden gezet of geïntimideerd omdat zij ziek zijn of omdat zij misstanden melden. Ik verzoek u deze klacht serieus te behandelen, de ontvangst ervan te bevestigen. Ik zal mensen helpen, zodat zij niet behandeld worden zoals mijn broer is behandeld. Gelukkig heeft hij ontslag genomen, zodat hij kan zien hoe de omgang en behandeling bij zijn nieuwe werkgever is. De volgende stap is het indienen van een klacht bij alle Nederlandse instanties. Een fijne avond gewenst! Met vriendelijke groet, Broer of Hasan

Dit bedrijf maakt schoon op lunsbergen. Heel erg slecht want de huisjes waar we in zaten waren tot 2x heel erg vies! Er wordt met franse slag gewerkt, spiegels zit nog tandpasta op en de wc stinkt naar urine. De wasbak in de keuken zaten nog etensresten in! Ronduit smerig! Nog nooit zo'n slecht bedrijf gezien