Na getekend contract moet ik nieuw afwijkend contract tekenen en mag ik niet starten bij mijn opdrac
Ik heb op 19-6-2026 een detacheringsovereenkomst met Continu getekend (nadat ik die dag twee eerdere versies had afgekeurd vanwege juridische onjuistheden zoals een proefperiode bij contract voor 3 maanden wat niet mag). De opdracht voor deze overeenkomst heb ik zelf aangedragen. Op 29-6, 2 dagen voordat ik zou starten met mijn opdracht, werd ik gebeld dat ik nog wat moet tekenen. In het systeem stond echter dat alles compleet was. Wat bleek Continu had blijkbaar al op 25-6 een nieuwe arbeidsovereenkomst in een andere fase in het systeem gezet met totaal afwijkende voorwaarden. Volgens hen hadden ze een fout gemaakt en was alleen de fase veranderd. Ze hebben echter allerlei artikelen toegevoegd, artikelen uitgebreid of helemaal vervangen. Ik heb dit nieuwe contract geweigerd en gewezen op de reeds bestaande arbeidsovereenkomst. Toen viel er zo niet met mij te praten en was ik emotioneel. Volgens de sales executive stonden de zaken die ik noemde niet in haar versie. Ik ben uren bezig geweest om alles op papier te zetten wat er was veranderd, maar dat was volgens haar niet waarom het ging en ik moest er niet te zwaar aan tillen en gewoon tekenen, want anders kon ik niet starten bij mijn opdracht. Nu wacht ik al 3 dagen op een reactie van de manager en/of hun jurist. De door beide partijen getekende arbeidsovereenkomst blijkt in hun systeem te zijn beëindigd/op historisch te zijn gezet. Er bleken in hun systeem ook meerdere versies te zijn, zodat ze het contract in hun systeem konden beëindigen. Voorafgaand aan het opstellen van het getekende contract had getekend heb ik op 15-6 een gesprek gehad met een sales executive en een development manager. Zij wilden mij een IP+ contract voor onbepaalde tijd geven, maar dat werkte met een heel laag basissalaris en een bonus op basis van gewerkte uren. Volgens hen zou mijn salaris veel hoger worden dan mijn huidige salaris, maar dat bleek niet te kloppen. Alleen als je maximaal een maand per jaar niet zou werken (inclusief vakantie en feestdagen en dan kun je dus ook niet onverhoopt een dag ziek worden en moet je hopen dat je geen parttime opdrachten van ze krijgt ) kon je wat meer verdienen dan nu. Ook was het totaal onduidelijk wat er zou worden uitbetaald bij een opdracht in een hogere of lagere schaal en laat staan als je ziek zou worden. Ik heb hun een opdracht aangeleverd en dan biedt je me dit? En dan is er een contract getekend en dan ga je voor de start van de opdracht zeggen dat er een fout is gemaakt en dat ik verplicht ben om een totaal ander contract te tekenen, met allerlei nadelige artikelen die wijzen op een oproepcontract, loonstop, basissalaris en variabel aantal uren. Ik was geen zzp'er en wil dat ook niet worden dus waarom bied je een zzp-constructie aan? Ze leggen alle risico's bij de werknemer neer, maar willen wel veel geld verdienen aan een opdracht die je zelf aanlevert.
Geschreven door Bianca van Zeist op 08 sep. 2026