Schandalig bedrijf
Schandalig bedrijf, gaat niet correct om met gegevens en loonbrieven. SD Worx geeft loonbrieven van een voormalige tewerkstelling door aan een nog andere ex-werkgever! Doet in beide richtingen geen correcte opvolging en laat een hele doofpotoperatie onder hun ogen plaatsvinden. Gevolg: loonbrieven nog verder verspreid en nog vele later alsnog bij de partijen aangetroffen! Plaatst de klant volledig boven de rechten van het slachtoffer, 0% medewerking en zelfs nog valse beweringen doen en intussen op vraag van de ex-werkgever zelfs "tijd rekken" en het slachtoffer aan het lijntje houden. 0,0 transparantie: weigert zelfs een contactpersoon naar voor te schuiven (enkel anonieme reacties) en aan te tonen dat de zaak door hun eigen DPO is opgevolgd geweest. Verstopt zich achter een status als verwerker (onttrekken zich van verantwoordelijkheid --> los het maar op met die partijen). Weigert echter zelf ook inzage in hun EIGEN verwerkingen rondom de opvolging van het dossier. Ik wordt immers plots opgezocht op LinkedIn door een DPO van SD Worx Duitsland (!) wat er op wijst dat er "een dossier" is dat toch wel de ronde doet. Transparantie van een DPO, laat staan van die van SD Worx België is compleet zoek. Werkt blijkbaar trouwens ook zonder vragen mee aan het plegen van breuken op de arbeidswetgeving: werkgever wilt retroactief openstaande en nog uit te betalen vakantiedagen inzetten op het voorgaande(!) jaar op wat centjes uit te sparen --> zegt zelf schriftelijke toestemming van werknemer nodig te hebben voor deze wijzigingen, maar voert uiteindelijk alles alsnog door zonder deze toestemming wat slechts één voorbeeld is in een lange rij. Ex-werkgever weigert inzage in personeelsdossier en persoonsgegevens, heeft zelfs arbeidsdocumenten en gegevens vervalst. Heeft meermaals schriftelijk verklaard mijn handtekening gekopieerd te hebben. Zelfs in deze omstandigheden weigert SD Worx maatregelen te treffen rondom het afleveren van een gevraagde dataset, speelt volledig mee onder één hoedje met die werkgever om tijd te rekken en alsnog via die weg te laten passeren waardoor gegevens nog eens weken extra achter gehouden worden en die werkgever alweer de kans heeft zaken te verwijderen en te manipuleren. SD Worx is hier wederom van op de hoogte gesteld en trekt het zich gewoonweg niet aan. Zelfs niet dat hun "klant" in feite hun eigen voorwaarden zwaar geschonden heeft maarja, alles voor de centen natuurlijk. Intussen wel overal in de media opdraven om jullie "expertise" te delen, te zeggen hoe HR en Payroll moet verlopen, maar zelf het tegenovergesteld doen. Beter wat minder geld in sponsoring steken en meer in opleiding van uw eigen personeel!!
Geschreven door Jens Az op 05 jul. 2026