Geachte HR-afdeling,
Geachte HR-afdeling, Hierbij dien ik een formele klacht in over de manier waarop werknemers worden behandeld in de vleesfabriek in Boxtel. Wanneer je ziek bent en zelfs niet kunt lopen of je werk niet kunt uitvoeren, word je toch gebeld en krijg je berichten met de vraag om weer aan het werk te gaan. Werknemers worden onder druk gezet om terug te keren, zelfs wanneer zij beschikken over een officiële medische verklaring van een arts.(Ik heb daar bewijs van, namelijk berichten van ze supervisor) Daarnaast worden wij bedreigd met uitspraken dat wij “te vaak ziek zijn” en dat wij ontslagen kunnen worden als wij niet terugkeren naar het werk. In mijn eigen situatie heb ik in vijf jaar tijd slechts vijf ziekteperiodes gehad, allemaal onderbouwd met officiële medische documenten van een arts. Toch word ik onder druk gezet om te werken en krijg ik het gevoel dat mijn vaste contract in gevaar is omdat ik het advies van mijn arts opvolg. Veel van ons spreken geen of onvoldoende Nederlands of Engels. Daardoor kennen wij onze rechten niet goed en kunnen wij ons moeilijk verdedigen. Dit maakt ons extra kwetsbaar voor intimidatie en druk. Werknemers worden regelmatig respectloos behandeld. Wanneer iemand een klacht indient bij een supervisorof contact opneemt met het kantoor over de manier waarop hij of zij wordt behandeld, lijkt de situatie juist erger te worden. In plaats van ondersteuning ervaren werknemers meer druk, een hardere behandeling en het gevoel dat zij worden aangepakt omdat zij hun zorgen hebben uitgesproken. Ik heb medelijden met de mensen die onder deze omstandigheden moeten werken. Daarnaast zijn er onder werknemers al lange tijd ernstige zorgen over het handelen van een manager. Veel werknemers hebben het gevoel dat er, ondanks deze zorgen, geen passende maatregelen zijn genomen. Hierdoor is het vertrouwen in het management ernstig geschaad. Ik verzoek HR vriendelijk maar dringend om deze situatie grondig te onderzoeken, vertrouwelijk met werknemers te spreken en ervoor te zorgen dat iedereen met respect wordt behandeld en dat de Nederlandse arbeidswetgeving wordt nageleefd. Werknemers mogen niet onder druk worden gezet of geïntimideerd omdat zij ziek zijn of omdat zij misstanden melden. Ik verzoek u deze klacht serieus te behandelen, de ontvangst ervan te bevestigen. Ik zal mensen helpen, zodat zij niet behandeld worden zoals mijn broer is behandeld. Gelukkig heeft hij ontslag genomen, zodat hij kan zien hoe de omgang en behandeling bij zijn nieuwe werkgever is. De volgende stap is het indienen van een klacht bij alle Nederlandse instanties. Een fijne avond gewenst! Met vriendelijke groet, Broer of Hasan
Geschreven door Hassan op 10 aug. 2026